Mediul privat din România se pregătește pentru o majorare moderată a salariilor de bază în 2026, în contextul încetinirii economice și al presiunilor inflaționiste care afectează puterea de cumpărare, potrivit studiului „PayWell 2025” realizat de PwC România.
Creșterile salariale anticipate în 2026
Companiile private estimează o creștere medie de aproximativ 6 % a salariilor de bază pentru 2026, în scădere față de creșterile preconizate pentru 2025. Potrivit studiului, aceasta va fi prima ocazie în care dinamica creșterii salariilor încetinește semnificativ comparativ cu anii precedenți, când majorările erau mai ridicate.
Evoluția decelerării reflectă frânarea mai amplă a economiei: statistici publicate de INS arată o creștere economică de doar 0,8 % în 2024 și 0,3 % în primul semestru al lui 2025 comparativ cu perioada corespunzătoare a anului anterior. Influența inflației continuă să erodeze veniturile reale, ceea ce amplifică presiunea asupra companiilor de a ajusta salariile pentru menținerea atractivității forței de muncă.
Raportul PwC arată că în 2025, sectorul tehnologic a beneficiat de cea mai mare creștere a salariului mediu — de 9 %. Alte domenii cu majorări notabile în 2025 au fost retail (8,99 %) și industrie (8,32 %). Totuși, în 2026, companiile din tehnologie așteaptă majorări mai temperate, în linie cu trendul general de moderare.
Diferențe de gen și echitatea remunerării
Decalajele salariale între femei și bărbați persistă în România, deși cu o ușoară tendință de reducere. În 2024, diferența medie raportată era de peste 20 %. Potrivit studiului PwC, femeile ocupă într-o proporție mai mare posturi slab plătite: 75 % dintre angajații aflați în segmentul cu cele mai mici salarii sunt femei, în timp ce, în rândul celor mai bine plătiți, proporția scade la 54 %. De asemenea, bonusurile acordate bărbaților tind să fie cu circa 19 % mai mari decât cele primite de femei în studii anterioare.
Un alt mecanism al dezechilibrului este reprezentat de subreprezentarea femeilor în poziții cu salarii mari — un fenomen observat de PwC în studiile sale pe segmentul corporate.
Beneficii și pachete non-salariale
Pe măsură ce ritmul creșterii salariale devine mai lent, companiile acordă o importanță sporită beneficiilor complementare (non-salariale) pentru a atrage și reține angajați. Potrivit datelor PwC, principalele beneficii oferite în mediul privat sunt:
- tichete de masă – utilizate de 84 % dintre companii,
- zile libere suplimentare – 83 % dintre respondenți menționează acest beneficiu,
- abonamente medicale – prezente în 64 % din cazuri
În 2024, pe lângă tichete și abonamente medicale, angajații au beneficiat frecvent de asigurare de viață, abonamente la săli de sport, vouchere culturale și flexibilitate la program.
În contextul previziunilor pentru 2026, este de așteptat ca firmele care doresc să fie competitive să accentueze aceste componente: sănătate, bunăstare fizică, echilibru viață — muncă și politici care să diminueze stresul și fluctuația personalului.
Disparități regionale și concentrarea salarială
Studiile PwC relevă că regiunea București–Ilfov continuă să afișeze cele mai ridicate salarii medii în România, depășind semnificativ zonele Moldovei și Munteniei. Această diferență regională accentuează inegalitățile și presiunea pe companii să ofere pachete mai atractive în zone cu costuri mai ridicate ale vieții.
Concluzii: prudență și adaptare în 2026
Pentru 2026, mediul privat românesc se îndreaptă spre o creștere salarială moderată, estimată la circa 6 %, conform PwC, pe fondul răcirii economiei și al unei inflații persistente. Deși domeniile care au furnizat creșteri generoase în 2025 — în special tehnologia — se confruntă cu așteptări mai temperate, beneficiile legate de sănătate, bunăstare și flexibilitate vor avea un rol esențial în strategiile de retenție și motivare.
Problema diferențelor de remunerare între femei și bărbați rămâne relevantă și va fi monitorizată îndeaproape, mai ales în contextul noilor reglementări europene privind transparența salarială. Disparitățile regionale vor accentua provocările pentru firmele care trebuie să alinieze competitivitatea salarială cu costurile locale.
