Un studiu recent, intitulat „Barometrul fericirii la locul de muncă”, oferă o perspectivă detaliată asupra satisfacției angajaților români. Conform rezultatelor, angajații evaluează nivelul de fericire la locul de muncă cu un scor mediu de 7 din 10. Cu toate acestea, doar 32% dintre ei ar recomanda compania la care lucrează altor persoane, în timp ce aproape 48% nu ar face această recomandare.
Analiza relevă diferențe semnificative între generații. Angajații tineri, cu vârste între 19 și 30 de ani, se simt mai puțin implicați și consideră că eforturile lor nu sunt suficient recunoscute. În contrast, cei de peste 60 de ani manifestă un nivel ridicat de motivație și implicare la locul de muncă.
Relațiile interpersonale reprezintă un aspect pozitiv în mediul profesional românesc, cu un scor de 7.6, indicând relații bune între colegi. De asemenea, angajații apreciază sprijinul primit în gestionarea volumului de muncă. Totuși, există provocări semnificative în ceea ce privește siguranța în cadrul organizației, care a obținut un scor de 6,8, și recunoașterea eforturilor angajaților, evaluată la 6,4.
Dimensiunea companiei influențează percepția angajaților asupra locului de muncă. Cei din firme mici se simt mai conectați cu strategia organizației, în timp ce angajații din corporații mari resimt adesea o lipsă de apreciere, chiar dacă beneficiază de pachete extinse de beneficii.
Studiul, desfășurat între 25 octombrie și 18 noiembrie 2024, a colectat răspunsuri de la aproape 11.000 de angajați și oferă o imagine detaliată asupra factorilor care influențează fericirea și implicarea angajaților români.
Aceste constatări subliniază importanța pentru angajatori de a dezvolta strategii care să îmbunătățească implicarea și satisfacția angajaților, acordând o atenție deosebită recunoașterii eforturilor și creării unui mediu de lucru sigur și apreciativ.