Diferențele salariale dintre femei și bărbați continuă să reprezinte o provocare la nivelul Uniunii Europene, chiar dacă decalajul s-a redus treptat în ultimii ani. Potrivit celor mai recente estimări bazate pe date Eurostat și prezentate de Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC), femeile din Uniunea Europeană pierd, în medie, aproximativ 3.900 de euro anual comparativ cu bărbații, ceea ce înseamnă pierderi totale de peste 358 de miliarde de euro în fiecare an la nivelul blocului comunitar. În acest context, România se numără printre țările cu cele mai mici diferențe salariale dintre femei și bărbați, însă decalajul nu a fost eliminat complet.
Conform Eurostat, diferența salarială medie neajustată dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană este de 11,1%. Cu alte cuvinte, pentru fiecare 100 de euro câștigați de un bărbat pe oră, o femeie primește, în medie, 88,9 euro. Acest indicator compară câștigurile orare brute ale tuturor angajaților, fără a ține cont de ocupație, experiență, nivel de educație sau programul de lucru, fiind utilizat pentru a evidenția diferențele existente pe piața muncii în ansamblu.
România, printre cele mai bune rezultate din Uniunea Europeană
În cazul României, diferența salarială este semnificativ mai redusă decât media europeană. Estimările ETUC arată că româncele câștigă, în medie, cu aproximativ 976 de euro mai puțin pe an decât bărbații, unul dintre cele mai mici decalaje din Uniunea Europeană. Doar Luxemburg, unde femeile câștigă în medie mai mult decât bărbații, și câteva alte state cu diferențe foarte reduse se situează mai bine în clasament.
Datele confirmă tendința observată în ultimii ani, România fiind constant printre țările cu cel mai redus decalaj salarial de gen din UE. Totuși, specialiștii atrag atenția că un procent mic al diferenței salariale nu înseamnă automat o egalitate deplină pe piața muncii.
Indicatorul utilizat de Eurostat reflectă diferențele medii de remunerare orară și nu surprinde alte dezechilibre importante, precum distribuția femeilor și bărbaților între diferite sectoare economice, accesul la funcții de conducere, întreruperile de carieră sau numărul de ore lucrate.
Diferențe mari între statele membre
Disparitățile sunt considerabile de la o țară la alta. Luxemburg reprezintă un caz aparte, fiind singurul stat membru în care femeile au, în medie, venituri ușor mai mari decât bărbații, cu aproximativ 474 de euro anual.
La polul opus se află state precum Letonia, Austria, Cehia, Ungaria și Germania, unde diferențele salariale rămân printre cele mai ridicate din Uniunea Europeană. În aceste țări, pierderile anuale estimate pentru femei depășesc cu mult media europeană, ajungând la câteva mii de euro pe an.
Diferențele reflectă atât structura pieței muncii, cât și gradul de reprezentare al femeilor în sectoarele mai bine plătite sau în pozițiile de conducere. De asemenea, întreruperile de carieră generate de concediile pentru creșterea copiilor și ponderea mai mare a muncii cu timp parțial influențează veniturile pe termen lung în multe state europene.
Directiva europeană privind transparența salarială
Tema diferențelor de remunerare a revenit în prim-plan și din cauza termenului-limită pentru implementarea Directivei europene privind transparența salarială. Actul normativ, adoptat în 2023, trebuia transpus în legislațiile naționale până la 7 iunie 2026, însă mai multe state membre nu au respectat acest termen.
Directiva introduce obligații suplimentare pentru angajatorii cu cel puțin 100 de salariați. Printre cele mai importante măsuri se numără transparența salariilor în procesul de recrutare, dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de salarizare și raportarea periodică a diferențelor salariale dintre femei și bărbați.
În cazul în care companiile identifică diferențe salariale nejustificate care depășesc pragul stabilit de legislație și nu le pot explica prin criterii obiective, acestea vor trebui să adopte măsuri corective.
Confederația Europeană a Sindicatelor susține că măsurile de transparență presupun costuri reduse pentru companii, însă lipsa implementării lor continuă să genereze pierderi financiare importante pentru milioane de femei din Uniunea Europeană.
De ce persistă diferențele salariale
Comisia Europeană și Eurostat subliniază că diferența salarială de gen nu este explicată exclusiv prin discriminarea directă. Ea este influențată de un cumul de factori structurali, precum concentrarea femeilor în sectoare cu salarii mai mici, reprezentarea redusă în funcțiile de management, întreruperile de carieră pentru îngrijirea copiilor sau a altor membri ai familiei și distribuția inegală a muncii neremunerate.
Din acest motiv, chiar și în statele unde diferența salarială este redusă, pot exista în continuare decalaje privind accesul la poziții de conducere, veniturile pe parcursul întregii cariere sau pensiile. Instituțiile europene consideră că noile reguli privind transparența salarială ar putea contribui la identificarea și corectarea acestor dezechilibre, însă impactul lor va depinde de modul în care fiecare stat membru va aplica și va controla respectarea legislației.
