Conform legislației actuale, în 2026 angajații din România se vor bucura de 16 zile libere legale. Dintre acestea, 11 cad în timpul săptămânii, iar 5 — în weekend.
📅 Sărbători legale / zile libere
- Ianuarie
- 1 ianuarie (joi) — Anul Nou
- 2 ianuarie (vineri) — A doua zi de Anul Nou
- 6 ianuarie (marți) — Boboteaza
- 7 ianuarie (miercuri) — Sf. Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie (sâmbătă) — Ziua Unirii Principatelor Române (în weekend)
- Aprilie
- 10 aprilie (vineri) — Vinerea Mare
- 12 aprilie (duminică) — Paștele Ortodox
- 13 aprilie (luni) — A doua zi de Paște
- Mai
- 1 mai (vineri) — Ziua Muncii
- 31 mai (duminică) — Rusaliile (prima zi)
- Iunie
- 1 iunie (luni) — Ziua Copilului şi a doua zi de Rusalii
- August
- 15 august (sâmbătă) — Adormirea Maicii Domnului
- Noiembrie
- 30 noiembrie (luni) — Sfântul Andrei
- Decembrie
- 1 decembrie (marți) — Ziua Națională a României
- 25 decembrie (vineri) — Crăciunul
- 26 decembrie (sâmbătă) — A doua zi de Crăciun
🎉 Posibile minivacanțe
Datorită modului în care cad sărbătorile în 2026, există câteva perioade în care se pot crea minivacanțe dacă se iau una-două zile de concediu:
- 1–4 ianuarie — minivacanța de Anul Nou (joi–duminică)
- 10–13 aprilie — minivacanța de Paște (vineri–luni)
- 1–3 mai — minivacanța de 1 Mai (vineri–duminică)
- 30 mai – 1 iunie — Rusalii + Ziua Copilului (sâmbătă–luni)
- 28 noiembrie – 1 decembrie — (potenţial) legat de Sfântul Andrei și Ziua Națională (sâmbătă–marți)
- 25–27 decembrie — minivacanța de Crăciun (vineri–duminică)
ℹ️ Ce trebuie reținut
- Dacă o zi liberă legală pică în weekend (ex.: 24 ianuarie 2026 este sâmbătă), pentru majoritatea angajaților asta nu aduce un beneficiu suplimentar față de weekend-ul normal.
- În cazul în care angajații sunt chemați la muncă în zile declarate nelucrătoare — de exemplu, în domenii ca sănătate, retail, utilități — legislația prevede compensare: fie concediu compensatoriu acordat în maximum 30 de zile, fie un spor salarial de minim 100% față de tariful normal.
