Nivelul de satisfacție profesională în rândul angajaților români se află în scădere, în timp ce stresul la locul de muncă atinge cote tot mai ridicate, potrivit unui studiu recent realizat de Reveal Marketing Research. Datele arată că doar aproximativ 27% dintre salariați se declară fericiți și împliniți în actualul job, echivalentul a doar 3 din 10 angajați, într-un context economic și social marcat de incertitudine.
Cercetarea evidențiază o deteriorare clară a stării de bine comparativ cu anul precedent, când nivelul de satisfacție era mai ridicat. În paralel, peste jumătate dintre respondenți afirmă că resimt un nivel mai mare de stres profesional decât în 2025, semn că presiunile din mediul de lucru se intensifică.
Principalele cauze ale acestei situații sunt legate de factori economici și sociali. Creșterea costului vieții este indicată de 62% dintre angajați drept principal factor de stres, urmată de scăderea puterii de cumpărare (56%), instabilitatea economică și teama de pierdere a locului de muncă (44%), precum și incertitudinea privind viitorul (36%). În același timp, două treimi dintre respondenți spun că schimbările economice și politice din ultimul an le-au amplificat presiunea resimțită la job.
Studiul mai arată că stresul este resimțit mai intens în rândul tinerilor cu vârste între 25 și 34 de ani, unde procentul celor afectați ajunge la peste 70%. În plan intern, factorii care contribuie la epuizare includ volumul ridicat de muncă (58%), responsabilitățile excesive (49%) și dificultățile financiare (41%).
În acest context, percepția asupra angajatorilor rămâne una critică. Aproximativ 55% dintre angajați consideră că nu beneficiază de suficient sprijin din partea companiilor pentru a gestiona stresul și riscul de burnout. Totodată, proactivitatea în combaterea stresului este în scădere, doar puțin peste jumătate dintre salariați declarând că iau măsuri în acest sens, față de un nivel mai ridicat în anul anterior.
Pe fondul acestor presiuni, schimbarea locului de muncă devine o opțiune tot mai frecventă. Aproximativ 29% dintre angajați au ales sau iau în calcul această variantă în 2026, în creștere față de 21% în anul precedent, în speranța unor condiții mai bune, a unui echilibru mai sănătos între viața profesională și cea personală și a unor venituri mai mari.
Datele analizate provin dintr-un studiu realizat online în perioada 9–13 martie 2026, pe un eșantion de aproximativ 1.000 de respondenți, cu o marjă de eroare de ±3,1% și un nivel de încredere de 95%, conform informațiilor transmise de Reveal Marketing Research și preluate de Agerpres și presa centrală.
