Ministerul Muncii pregătește modificări importante ale legislației muncii, în contextul transpunerii unei directive europene care introduce reguli stricte de transparență salarială, iar proiectul de act normativ aflat în dezbatere publică schimbă semnificativ modul în care angajatorii și candidații interacționează în procesul de recrutare.
Noile prevederi sunt legate de implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, care trebuie introdusă în legislația națională până la termenul-limită de 7 iunie 2026. Documentul european impune obligații clare pentru angajatori încă din faza de angajare, iar autoritățile române, prin Ministerul Muncii, lucrează la adaptarea Codului muncii și a altor acte normative pentru a respecta aceste cerințe.
Potrivit informațiilor publice și analizelor din domeniu, una dintre cele mai importante schimbări este introducerea obligativității ca angajatorii să comunice salariul sau un interval salarial încă din anunțul de angajare sau cel târziu în etapele inițiale ale recrutării. Practic, ofertele de muncă nu vor mai putea fi prezentate fără o referință clară la nivelul de remunerare, ceea ce elimină negocierile „în orb” care caracterizau până acum o mare parte a pieței muncii.
În același timp, proiectul de lege prevede interdicția pentru angajatori de a solicita candidaților informații despre istoricul salarial, o practică frecventă în prezent. Noua regulă are scopul de a preveni perpetuarea inegalităților de plată și de a muta accentul pe valoarea postului și pe criterii obiective de remunerare.
Schimbările nu se opresc la etapa de recrutare. Directiva europeană și proiectul de transpunere prevăd și drepturi extinse pentru angajați, care vor putea solicita informații despre nivelurile de salarizare pentru poziții similare în cadrul companiei, fără a fi sancționați. Totodată, angajatorii vor trebui să asigure transparență în privința criteriilor de stabilire a salariilor și să raporteze eventualele diferențe de remunerare, în special cele bazate pe gen.
Un alt element important este eliminarea caracterului obligatoriu al clauzelor de confidențialitate salarială. În viitor, salariul nu va mai fi tratat ca o informație strict secretă impusă de angajator, ci ca un element asupra căruia angajatul are drept de decizie și de comunicare, în special atunci când este vorba despre apărarea principiului egalității de remunerare.
Autoritățile și specialiștii din domeniu subliniază că aceste modificări vor avea un impact major asupra pieței muncii din România, obligând companiile să își regândească politicile salariale și modul de recrutare. Transparența devine astfel o regulă, nu o opțiune, iar diferențele nejustificate de salarii vor fi mai ușor de identificat și contestat.
Proiectul legislativ se află în prezent în faza de dezbatere publică, urmând ca după finalizarea procedurilor să fie adoptat și aplicat în conformitate cu calendarul european, care impune implementarea completă a noilor reguli până în vara anului 2026.
